9．他们喜欢新奇和令人刺激的事物，也喜欢谈论这些话题。
10．他们希望权力均衡。这可能导致公正、公平的安排，产生一个不允许发号施令的环境。如果没有人指挥，那人们就能随心所欲。
11．他们顽固地坚持不切实际的想法和没有用的方法。认为想法和理论比实际执行更重要。宁愿冒险选择新的方法，也不愿遵循常规。
12．他们喜欢用寻找漏洞代替直接对抗。他们站在反权威的立场上，通过给规则重新定义来逃避约束。
13．他们不走寻常路。能够把各种想法和途径综合联系在一起。把手头项目和其他兴趣相联系。越是自由的项目越能够出色发挥。
14．他们的自我评估很高。他们通过把自己与别人比较，来保持良好的自我感觉。负面的反馈会打击他们正面的自我形象。
15．他们喜欢说服别人成为自己的支持者。对于他人的异议进行重新解释。他们提出的建议听起来总是充满希望。他们喜欢拿出一个明确的计划却不考虑后备方案。他们提供的方案看似令人信服，其实却漏洞百出。
16．他们乐于与他人合作，是办公室里最受欢迎的人。