许多上司还认为自己比下属要优秀，因此才能够做上司，在潜意识中有着很强的优越感，对自己充满信心。那么优秀的人发出的指令，下属就应服从，而不是各有主张、各行其是，破坏自己的计划。
上司的尊严感较强。行使权力、发布命令，使事情向着自己所预想的目标发展，会给他带来这种感觉。而尊严是一个人最敏锐、也是最脆弱的感觉。因为它总是同一个人最本质的某些东西相联系的，侵犯尊严便等于是对人的污辱和蔑视。这在自认为理所当然地享有受人尊重的权利的上司的眼里，是绝对不能被容忍，更是不能被谅解的。
许多时候，下属的冲撞会使上司下不了台，面子难堪。如果上司的命令确有不足，采用对抗的方式去对待上司，这无疑会使他感到尊严受损，以敌意来对抗敌意。特别是在一些公开场合，上司是十分重视自己的权威的。或许他会表示，可以考虑你的某些提议，但他绝不会允许你对他的权威提出挑战。
下属冲撞上司，一般都会使用比较过激的言辞，特别是一些很伤感情的过头的话，这些话会像一把把尖刀直冲向上司的内心，这势必会惹得他怒火中烧，大发雷霆，视你为敌。在这种情形下，你可能是出于某种忠心才说的，但如言辞不当，反而会使上司认为你是一直心怀不满。他会想：“嗬，这家伙隐藏得好深，竟骗过了我!原来他一直对我有成见、一直是三心二意，今天终于暴露出来了!”一种算总账的仇恨就会像火焰一样地烧起来，以至于失去冷静的分析。