在国外，有关职业选择和发展的理论从20世纪初兴起并蓬勃发展至今，大致可分作三种取向，即人—环境匹配取向、发展取向以及社会认知取向。
组织职业生涯管理可以从以下五个方面开展：建立组织职业信息系统，发布组织的职位空缺信息，员工素质评估，建立基于职业生涯管理的员工培训与开发体系以及开展职业生涯管理活动等。
组织在导入职业生涯管理时，首先，需要转变思维方式，树立职业生涯管理的观念；其次，教育培训是实现职业生涯管理的根本保证；最后，需要对职业生涯管理进行全过程、多角度的评价。
个人职业生涯规划的五大要素是知己、知彼、决策、目标及行动。个人设定职业目标时，需要综合权衡自我、家庭以及工作世界等多方面的要求，才能作出合理的职业决策。
个人职业生涯管理需要开展如下的活动：澄清自我认识，认识外部工作世界，制订职业目标，设计职业生涯发展路径，制订职业生涯目标的实现计划以及实施职业生涯计划等。
【思考题】
1.如何理解职业生涯管理对于组织和个人的意义？